Лучший КЕЙС: Сквозная HR-платформа - какая есть реализация (когда внешний кандидат проходит путь от оформления документов, получения расчетных листков и онбординга до развития и обучения). Реальная демонстрация

Виктория ИЛЮХИНА, ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ

Лучший ДОКЛАД-КЕЙС: Как провести трансформацию устаревшего HR-бренда?

Михаил ЩЕДРИН, ЛЭТУАЛЬ

Лучший АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Кем они станут через пять лет? Как распознать будущих лидеров и будущих успешных экспертов

Николай ТИХОДЕЕВ, ЭКОПСИ

Лучший КЕЙС: Как построить прогнозную аналитику по всем основным направлениям HR-деятельности?

Елена ЛУКИЕВА, ЧЕТЫРЕ ЛАПЫ